Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) è la norma di riferimento in Italia per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Ha abrogato e sostituito numerose norme precedenti, creando un quadro organico e completo.
Il RLS è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro (Art. 2 comma 1 lett. i D.Lgs. 81/2008).
In tutte le aziende (o unità produttive) deve essere eletto o designato il RLS. L'elezione deve avvenire in giornata lavorativa e le modalità di elezione sono stabilite in sede di contrattazione collettiva.
L'Art. 50 del D.Lgs. 81/2008 definisce le attribuzioni del RLS:
Il RLS ha il dovere di segreto in ordine alle informazioni riservate di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle sue funzioni (Art. 50 comma 5).
Il RLS NON ha responsabilità penale in materia di sicurezza sul lavoro. Le responsabilità ricadono sul Datore di Lavoro, Dirigenti e Preposti. Il RLS ha un ruolo di rappresentanza, consultazione e proposta, NON di gestione o decisionale.
Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il Datore di Lavoro deve convocare almeno una volta l'anno una riunione periodica alla quale partecipano:
Della riunione deve essere redatto verbale che è a disposizione dei partecipanti per la consultazione. Il RLS può richiedere la convocazione di riunioni straordinarie in caso di significative variazioni delle condizioni di rischio.
Il DVR è il documento che il Datore di Lavoro deve obbligatoriamente redigere (Art. 17 e 28 D.Lgs. 81/2008) e che contiene:
Il DVR deve essere elaborato:
La valutazione dei rischi è un processo sistematico che si articola in diverse fasi:
Formula: R = P x D
Livelli di Rischio:
Il RLS ha un ruolo chiave nella valutazione dei rischi:
La consultazione del RLS è obbligatoria. Il Datore di Lavoro che non consulta il RLS può essere sanzionato. La consultazione deve essere:
Il RLS deve saper comunicare efficacemente con:
Il RLS ha diritto di accedere a tutti i luoghi di lavoro per effettuare sopralluoghi.
Aspetti da verificare:
Il RLS deve gestire le segnalazioni dei lavoratori in modo efficace:
In caso di pericolo grave e immediato, il RLS deve:
Il RLS può interfacciarsi con:
I DPI sono attrezzature destinate ad essere indossate dal lavoratore per proteggersi dai rischi.
Il Datore di Lavoro deve:
I Lavoratori devono:
La sorveglianza sanitaria è l'insieme degli atti medici finalizzati a tutelare lo stato di salute dei lavoratori.
Il lavoratore può fare ricorso contro il giudizio all'Organo di Vigilanza entro 30 giorni.
Fornire conoscenze su:
Obbligatoria per tutti i lavoratori. Deve essere:
Pratica nell'uso corretto di:
Il Datore di Lavoro deve designare addetti alla gestione delle emergenze:
Devono essere effettuate almeno una volta all'anno per verificare l'efficacia del piano e addestrare i lavoratori. Il RLS dovrebbe partecipare e verificare l'esito.
Evento occorso per causa violenta in occasione di lavoro da cui deriva:
Il Datore di Lavoro deve tenere un registro degli infortuni, consultabile dal RLS. Contiene:
Il RLS deve:
Corso RLS - D.Lgs. 81/2008